Tag Archives: cim

Haos si dezmat managerial la Radio Romania-mosia dinozaurului comunist Ovidiu Miculescu

Sursa: Reportervirtual

 

sub „patronajul” lui Stelian Tănase (dreapta), a început nebunia şi laRadioul Public! Două sindicate au sesizat Reporter Virtual în legătură cu posibilele abuzuri generate de aşa-numita „evaluare” a angajaţilor.Sindicatul Profesioniştilor din Media şi Cultura Română şi Sindicatul Unit al Salariaţilor Radio România au tras semnale de alarmă despre noua operaţiune pusă la cale de echipa managerială a lui Ovidiu Miculescu, care i-a luat pe nepusă masă pe angajaţi. Miza pare să fie una singură – concedierea unui număr de oameni. Aşa, din senin!

La radio, ca şi la TVR, se întâmplă ca la guvern. Dezmăţ financiar în an electoral, pomeni, bani aruncaţi cu nemiluita pentru prostirea publicului şi a votanţilor, după care Dumnezeu cu mila! Iar, la final, decontul. La guvern – prin scumpiri suportate de populaţie, la Radio România şi la TVR, prin aruncarea în stradă a oamenilor. În rest, şi Miculescu, şi Tănase pot să toace bani după cum le taie capul şi să vorbească apoi despre cum văd ei – teoretic – „ieşirea din criză”. Ca de obicei, singura soluţie, pe care o poate lua şi-un plătitor de abonament din vârful dealului, este sacrificarea unora. Iar asta se cheamă „management”! Cu girul lui Victor Ponta…

De menţionat, în plus, că Ovidiu Miculescu (foto stânga) a fost descoperit incompatibil, dar a fost menţinut în funcţie de Victor Ponta deoarece PSD vroia să aibă acces total la Radioul Public în campania electorală de la prezidenţiale. În final, nu i-a folosit la nimic – Iohannis a câştigat şi fără ajutorul său -, iar justiţia l-a declarat şi ea incompatibil. Cu toate acestea, premierul Ponta e cel care face jocurile în continuare, în ciuda faptului că România a votat împotriva sa. Cu TVR şi SRR aflate sub controlul său – via Stelian Tănase şi Ovidiu Miculescu -, cu televiziunile private de ştiri arondate PSD şi cu speranţa că euforia pro-Iohannis se va diminua în timp, Victor Ponta speră să-şi refacă imaginea zdrobită la votul din 16 noiembrie prin acelaşi PR mediatic care i-a fost fatal la ultimele alegeri. Chiar dacă asta presupune adâncirea crizei de la instituţiile publice mass-media. Redăm mai jos cele două comunicate ale sindicatelor din Societatea Română de Radiodifuziune (SRR):

Referitor la Evaluarea activităţii salariaţilor din SRR, programată să se desfăşoare între 1.02.2015 şi 15.02.2015, SINDICATUL PROFESIONIŞTILOR DIN MEDIA SI CULTURA ROMÂNĂ (SPMCR) are următoarea poziţie:
– Consideră că aceste evaluări, atâta vreme cât nu au stipulate criteriile în CIM (în conformitate cu legislatia în vigoare, art.17 alin.(4) din Codul muncii, republicat) pot derapa, devenind o armă menită să lapideze profesional, servind diverse interese.(Odată cu intrarea în vigoare a noilor dispozitii legale, prin republicarea Codului muncii, contractele individuale de muncă ale salariatilor trebuie să conţină obligatoriu şi aceste criterii de evaluare.)
– Lipsa unei strategii unitare a SRR ( înţelegând prin aceasta un document amplu prin care CA să îşi asume direcţiile, modalităţile concrete şi mijloacele de punere în practică a acestei strategii, parte componentă a unui proiect de ţară), lasă loc pentru abuzuri, presiuni, intimidări şi răzbunări neconforme cu statutul de societate naţională publică.
– Lipsa precizării obiectivelor care ar trebui realizate în grile, în emisiuni, a intenţiilor concrete care să deosebească grilele de programe ( în acest moment, la rândul lor, cel puţin neclare), lipsa bugetelor emisiunilor- reprezintă o stare de fapt simptomatică şi îngrijorătoare la nivelul SRR, care tinde să decadă din rolul şi statutul de Societate Natională Publică, la acela de simplu radio comercial. Dovezi ale acestei direcţii periculoase pe care s-a angajat actualmente SRR sunt: structurile emisiunilor, clock-ul ce nu ţine cont de conţinutul intervenţiei, dispariţia emisiunilor care promovau genurile publicistice majore -ancheta, dezbaterea, interviul de personalitate, studiul de caz, campaniile de interes naţional etc – şi actuala “selecţia muzicală” care reprezinta o fractură gravă faţa de tradiţia cladită în cei peste 85 de ani de activitate a postului public.
– Atmosfera generală din SRR, viciată de stress, abuzuri, presiuni, intimidări, ameninţări şi răzbunări, nu este una propice unor evaluari care –dupa cum am arătat mai sus- se afla într-o flagrantă situaţie de neconformitate legală.
– Funcţionarea departamentelor Tehnic si Artistic este neclară, iar condiţiile de muncă ale salariaţilor se degradează progresiv, concomitent cu gravele repercusiuni pe care nerezolvarea unor obligaţii ale SRR faţa de alte instituţii ale statului, le are asupra drepturilor angajaţilor din aceste departamente.
– Existenţa unor flagrante şi multiple situaţii de incompatibilitate şi ilegalitate (stabilite prin hotărâri judecatoreşti) în care se află persoane ce deţin funcţii de conducere în SRR, face ca toate deciziile ulterioare acestor hotărâri legale definitive, să fie lovite de nulitate.
Menţionăm că SPMCR consideră că evaluările profesionale reprezintă o metodă eficace şi benefică menită să faciliteze progresul şi poziţionarea exactă a angajaţilor într-o organizaţie, cu condiţia de a se desfasura în conformitate cu legile în vigoare, ce respectă drepturile angajaţilor şi îndatoririle angajatorului.
Deşi situaţia actuală este una dificilă, şi am încercat încă din luna septembrie să demarăm un dialog pe această temă, SINDICATUL PROFESIONISTILOR DIN MEDIA SI CULTURA ROMANA (SPMCR) îşi manifestă în continuare disponibilitatea de a găsi, împreună cu patronatul şi toţi cei implicaţi, soluţii pentru ieşirea din impas a SRR- instituţie a carei tradiţie, credibilitate şi valoare au fost obţinute în peste 85 de ani de existenţă.
Ţinând cont de cele menţioanate mai sus, SINDICATUL PROFESIONISTILOR DIN MEDIA SI CULTURA ROMANA (SPMCR), contesta Evaluarea activităţii salariaţilor cu funcţii de execuţie din SRR, programată să se desfaşoare între 1.02 si 15.02.2015. , cu atat mai mult cu cât, în contextul situaţiei internaţionale actuale, dominate de terorism şi presiuni asupra graniţelor, rolul formator al radioului şi televiziunii –obligatoriu pentru societăţile publice – devine mult mai important şi dobândeşte o nouă dimensiune , atât în plan naţional, cât şi european- cultura şi ierarhia valorilor fiind cheile reuşitei- situaţie în care SRR şi TVR capată un rol capital printre instituţiile de interes naţional.

Co Preşedinţi SPMCR,
Gabriel Basarabescu
Valentin Ciobanu
Adriana Varlaam

 

Sindicatul Unit al Salariaţilor (SUS România) a semnalat, printr-un text publicat pe site-ul propriu, că prin evaluarea angajaţilor conducerea radioului urmăreşte de fapt să scape de nişte angajaţi, nu să facă o evaluare corectă.

 

Dragi colegi,

Am aflat, din 3 surse distincte, că din 1 Februarie 2015, odată cu startul evaluărilor salariaților, s-a dat “ordinul pe unitate” ca fiecare studio regional de radio să vină, la finalul perioadei de evaluare, cu 3 propuneri de salariați care vor avea calificativul “Nesatisfăcător”!

Adică, pe șleau, vor fi dați afara!

Pentru sediul din Bucuresti sunt vizati, in special, membri ai Sindicatului SUS-Radio Romania!!!!

Mai exact, iata cum stau lucrurile: o persoana importanta din conducerea Radioului a dat ”un ordin” verbal managerilor din subordine, să dea (cu mâna lor) afară niște colegi, care au dat un concurs, au luat calificative de bine sau foarte bine la evaluările anterioare, au respectat fisa postului, etc.

Atentie, ”ordinul” a fost dat înainte de a începe evaluarea efectivă (1 Februarie 2015) !

Știți unde se încadrează, din punct de vedere juridic, ”ordinul” abuziv dat de o persoana care deține o funcție de conducere altei persoane?

La articolul 297din Noul Codul Penal unde este prevazut foarte clar: ABUZUL IN SERVICIU

Executarea unui ”ordin” abuziv, de catre managerii care pun in aplicare acest ”ordin”, împotriva unor salariați, poate fi sanctionata penal pentru:

1. ABUZUL IN SERVICIU

2. TĂINUIRE

3. COMPLICITATE

Si încă 3 amănunte foarte importante: Totul s-a discutat lângă Craiova, într-o zi de vineri (9 ianuarie 2015), mai pe seară și într-o întâlnire OFICIALĂ!

Exista ordine de deplasare semnate (9-10 ianuarie 2015) platite si decontate de fiecare Studoiu Regional de Radio, cazarea la hotel (pensiune), etc

Va asigur ca voi face tot ce imi sta in putinta pentru a impiedica faradelegile ce s-au pus la cale.

Apărarea acestei instituții și a colegilor mei a devenit pentru mine un lucru de onoare si o să o lupt, până când, Radio Romania va deveni “Catedrala undelor herțiene” , așa cum bine a denumit-o acum mai bine de 10 ani, un maestru al vorbelor si criticii, Titus Vâjeu.

Dragi colegi, nu uitați:

Cine tace consimte! Si cine consimte este de acord cu decizia abuzului!
Prieten al Radio Romania este cel care nu se pune la îndemâna abuzului!

Legea este foarte clară!

Sindicatul Unit al Salariatilor-Radio Romania va contesta in instanta procedura, organizarea si modul de desfasurare al acestor asa zise evaluari!

Membrii SUS-Radio Romania si ceilalti salariati din Radioul Public sunt chemati sa sesizeze (in scris) sindicatul la adresa de email: aesiom@gmail.com

(Sindicatul va garanteaza confidentialitatea sesizarilor si a persoanelor! Vom sesiza si organele in drept in cazul in care vor fi abuzuri, forme de discriminare sau hartuire!)

Vom reveni cu un comunicat de presa!

SUS-Radio Romania

Biroul Executiv

Tagged , , , , ,